8月15日，萬洲電氣企業(yè)發(fā)展部公示2023年上半年管理干部履職狀況測評結(jié)論，經(jīng)過一個(gè)多月的綜合評價(jià)，萬洲電氣管理干部半年績效考核意見正式確定。
自7月以來，萬洲電氣先后以干部考試、專題會議匯報(bào)、現(xiàn)場督辦等形式，對2023年上半年管理干部履職狀況進(jìn)行測評。在考試環(huán)節(jié)，各管理干部從部門管理工作和個(gè)人核心業(yè)務(wù)兩條主線進(jìn)行總結(jié)梳理，書面匯報(bào)個(gè)人管理和業(yè)務(wù)工作成效。為推動管理干部切實(shí)發(fā)現(xiàn)自身問題，公司專門召開干部專題會，公司董事長、總經(jīng)理趙世運(yùn)對干部書面考試中反映的問題進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評，并對干部如何提升履職成效提出具體意見和要求。趙總表示，各部門干部要圍繞工作目標(biāo)梳理問題，制定整改措施并立即行動、抓好落實(shí)。
“此次干部履職狀況測評，讓我們切實(shí)反思了問題，看到了差距，也找到了原因，后期將細(xì)化改善措施，立行立改，努力提升履職成效，為公司業(yè)績倍增出力！”針對測評結(jié)果，公司管理干部這樣說道。
2023年，萬洲電氣定位為業(yè)績跨越年，業(yè)績倍增和人才隊(duì)伍建設(shè)是公司三大首要任務(wù)和三大核心任務(wù)之一，管理干部作為公司中堅(jiān)力量，此次圍繞筆試測試、業(yè)績倍增任務(wù)落實(shí)情況和干部日常履職狀況明確半年績效考核意見，很好地引導(dǎo)干部關(guān)注自身和部門工作中存在的問題和不足，為全體管理干部切實(shí)改善履職成效，提升部門核心業(yè)務(wù)工作質(zhì)量提出了新要求、新方向！
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